在高等教育普及化与就业市场结构性调整的双重背景下，硕士研究生的就业质量成为衡量人才培养与社会需求匹配度的关键指标。本文将基于新锦成研究院《2025大学生就业质量研究》数据，从毕业去向落实率、平均月薪、专业对口度、就业满意度、离职率五个维度，对2022-2024届硕士毕业生就业质量展开分析。
毕业去向落实率稳步提升，就业基本面持续向好近三届硕士毕业生的毕业去向落实率保持上升态势，从2022届的90.31% 提升至2023届的91.68%，并进一步增长到2024届的92.16%。这一趋势表明，尽管面临外部经济环境的波动，硕士毕业生群体的就业基本面持续巩固，高等教育人才培养与社会需求的衔接效率稳步提高，高校及社会在促进毕业生就业方面的工作成效显现。
展开剩余73%平均月薪呈下行趋势，，薪酬预期与市场适配调整与落实率上升形成对比的是，硕士毕业生的平均月薪出现了连续下降。2022届毕业生的平均月薪为8070元，至2023届下降至7826元，而2024届进一步降至7460元。薪酬水平的持续走低，可能受到宏观经济增速放缓、部分行业结构调整、就业市场竞争加剧以及毕业生规模扩大等多重因素影响，这提示毕业生可能需要适当调整薪酬预期。
专业对口度“V”型反弹，供需匹配增强硕士毕业生的专业对口度呈现先降后升的变化。2022届为84.47%恒盈策略，2023届小幅下滑至83.80%，但在2024届显著回升至85.80%，不仅扭转了下降势头，且超过了2022届水平。这可能意味着，在经历了短暂的岗位匹配波动后，高校人才培养与就业市场的供需匹配程度有所增强，毕业生在择业时也更注重发挥专业所长。
就业满意度高位企稳，主观感受保持积极2022-2024届硕士毕业生就业满意度保持在较高水平但略有波动，2022届为93.93%，2023届降至92.76%，2024届微降至92.74%。就业满意度的小幅波动，可能源于就业市场竞争加剧、部分岗位实际待遇与预期存在差距等因素，但整体而言，就业满意度数据仍能说明硕士毕业生对就业结果的认可。
离职率先升后降低，稳定性初显改善硕士毕业生的离职率呈现出先升后降的特点。2022届离职率最低，为11.16%；2023届上升至14.14%，反映出该届毕业生初期职业流动性较高；而至2024届，离职率回落至13.28%。虽然2024届离职率仍高于2022届，但相较于2023届的下降表明，毕业生的职业稳定性已出现改善迹象。
综合来看，2022-2024届硕士毕业生就业质量呈现“整体向好、局部调整”的格局。就业机会在增加，但薪酬回报面临压力。同时，专业对口度在经过波动后得到改善，毕业生对工作的整体满意度仍维持在较高水平，短期内较高的职业流动现象也有所缓和。这些趋势描绘出硕士毕业生在变化的市场环境中不断调整、适应并寻求更高质量就业的发展路径。对于高校而言，需进一步优化学科设置与培养方案，强化就业市场调研，提升人才培养与社会需求的契合度；毕业生则应理性看待就业市场的短期波动，在学历优势的基础上，注重实践能力与职业规划的长期建设，进一步提升就业竞争力。(关注微信公众号“新锦成”，了解更多资讯）
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